金航標一直學習華為的“灰度管理”，一些不成文的小規矩讓大家更加貼心，給了大家更多自由度和靈感，團隊創造力和工作積極性得到提升！公司的業績也帶來了大的提升！

金航標不成文的規矩有以下幾點：

1.不加班

金航標和薩科微踐行“工作是為了更好的生活”、“財富靠有效勞動量的積累”等理念，所以不加班。但是為了應對激烈的市場競爭，公司做好勞動者的培訓和管理，在上班的時候就認認真真全力以赴，不偷懶不摸魚，用好的工具和技術手段來提高效率，如現階段就訓練“金航標大模型AI機器人”來提高效率，希望員工們上班努力工作、下班開心生活，這樣利于員工們的身心健康和長遠發展。公司致力于打造簡單和諧、高效進取的工作氛圍，希望同事們在金航標能開心工作十年甚至一輩子。同事們把家庭搞好，才能把公司搞好，把飯吃好茶喝好，才能把事情做好！所以不讓同事們加班，只有按時回到家休息好，第二天才有精力工作好。

2.不關門

金航標和薩科微合法合規經營，公司各級領導的辦公室和財務室一直對同事們開放，談事情不許關門，除核心的商業機密外，所有事情盡量公開透明。同事們之間的交往，提倡大聲講話、大膽說話，工作上的事情沒有什么不可以公開！公司用誠實有效勞動，為公司和社會創造效益，營造“風清氣正”的工作氛圍。

3、講真話

敢講真話，尊重員工講話、發表意見的權利，哪怕是錯的、不妥當的，真話讓團隊更健康，也能及早發現經營管理的問題。不能拍馬屁，不能講虛偽的話，不能拉幫結派，嚴禁媚上欺下。

4、客戶第一

一切為了客戶服務，一切為了產品優質，持續為客戶研發生產好的產品，才會在市場賺到錢；公司領導、后勤為前線的同事們服務，如：全力配合，形成好的信息和價值鏈傳遞機制；前臺的小姐姐每天為業務員熱飯等小工作，因為業務員們工作在第一線，為公司創造最直接的效益，也是壓力最大的一群人！

5、溝通力

信息形成閉環，重要節點做到及時反饋，保證工作效果，提升效率，增強溝通力；為了提升效率，減少溝通的誤解和信息扭曲，工作匯報多用圖、表、實物或者模型展示等形式呈現，保證交流的簡潔與高效。在工作中不能夠做到或者不確定結果的事情，不許大包大攬不正當承諾，損失公司和個人的信用！

6、公平公開公正透明

公司里沒有老板和高管的親戚、朋友、老鄉，金航標和薩科微給大家營造公平、透明的工作環境，讓大家把精力聚焦在工作上，一切以工作業績為導向，也即要在金航標和薩科微公司升職加薪，把工作做好、業績做好就可以了。人際關系非常簡單，不許拉幫結伙，組織和工作關系是唯一的關系，宋仕強經常說，簡單的東西才可以長久！

7、尊重和關懷

尊重基層員工，如：新員工有調查問卷，涵蓋公司工作的好多方面，問題由宋仕強先生親自解答，做到有問必回。隨著公司的發展，對于老同事提出的問題，公司有定時的調查和積極的反饋。

尊重外協公司和供應商的朋友，營造溫馨的產業生態圈，宋仕強說，對一線勞動者和弱者的關懷和尊重，才體現出一家公司乃至社會的基本素質，我們金航標和薩科微要做好帶頭作用。

公司秉承對員工“以人為本 細節關懷”的理念，和管理上日進一步、不斷小改善的精神，推出“員工關懷臨時事假條例”，明確男同事每個月享有2小時的事假處理私人的事情，女同事每個月享有半天的生理期假，這些福利假都有薪。